木瓜移动“以人为本” 人才助力发展

时间:2019-08-27 来源:www.ican-cintest.com

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大数据营销公司的终极目标是什么?它是“以人为本”,“以人为本”体现在两个方面。一方面,数据分析以客户为导向,并分析客户需求。数据分析用于指导下一个产品。设计,生产和营销。另一方面,在公司的人才图中,大数据营销业务的木瓜运动是年轻人才的聚集地。大多数公司管理团队都有技术背景或海外经验,并且行业已经积累了很多。

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木瓜移动“以人为本”的人才有助于发展

木瓜掌舵是一个集“80后”,清华和斯坦福“联合认证”等众多品牌,在现代精英人才中依然难以躲藏。根据披露,冥想出生于1981年,2001年毕业于清华大学。这意味着当她的同龄人仍然适应大学生活时,她已“上升”。从斯坦福大学获得计算机科学与管理科学与工程双硕士学位仅用了三年时间。在谷歌工作了近4年后,他是计算机方面的高级技术专家。 2008年,他创办了互联网数据营销技术公司Papaya Mobile,主要利用全球大数据资源和处理分析技术为国内企业提供海外营销服务。在心理学的领导下,Papaya Mobile已成为大数据营销技术的领先公司。通过自身的技术和业务发展,Papaya Mobile已经影响了全球200多个国家和地区的20多亿海外用户。

Papaya Mobile的主要技术人员来自清华大学等一流学校,并拥有多年的计算机和互联网经验。通过有效的激励措施和人才保障措施,核心技术人员的稳定性得到加强。在过去两年中,公司的核心技术人员没有发生重大变化。

中国首批通过Papaya Mobile认证的专业云平台工程师,采用最先进的人工智能技术开发海量数据营销技术,是公司近两年人均年产值增长,以及大数据营销技术平台实现商业和边际效益的技术基础也是公司员工维持稳定收入规模的重要支撑。

自成立以来,Papaya Mobile已经制定了以技术为中心的发展战略。由首席技术官和许多高级专家工程师组成的技术委员会是公司系统技术创新的规划,领导和执行。技术委员会采用矩阵式组织结构,在职能部门之外设立。它还有一个前瞻性的研究部门,需求审查会议和软件开发部门。

Papaya Mobile是中国为数不多的通过主流媒体流量进行全面营销的公司之一。该业务通过程序化交易实施。将行业定位,商业模式和自动化水平与基于本地架构的数字营销领域进行比较。很大的区别。公司坚持现有的研发方法和节奏,确保不断的技术创新和技术进步,满足公司发展的需要。

作为一家公司,我们必须需要人才的支持才能更好地发展公司。人才是企业发展的主力军。对于公司而言,人才也是公司发展的动力,也是公司良性发展的根本因素。木瓜移动恰恰是因为众多人才的支持,这使得它今天的成就,已成为大数据营销技术的领导者。