人事软件英语版重磅首发,拉近外籍员工与企业的距离

时间:2019-09-06 来源:www.ican-cintest.com

目前,大多数公司尚未采取有效措施管理外籍员工,特别是在内部沟通层面;然而,调查显示,超过80%的中国公司有外籍员工,我们称之为“多语种,多元化组织,这是未来全球组织发展的趋势。所以问题是:

不同的语言代表不同的思维方式,沟通容易产生“歧义”;

在上层和下层使用不同的语言,即使是小的假也可以使用“翻译器”,通信效率极低;

外国员工与企业之间的互动频率相对较低。如何增强企业的粘性?

公司在世界各地设有分支机构,如何与世界各地的员工进行有效协作?

对于企业的同步发展,外来人员的管理是一个不容忽视的问题。人才软件英文版i人员诞生于此背景下,帮助多语言,多元化组织管理外籍员工,最大限度地提高工作效率,完成人才保留,协助企业更好地开展全球发展。

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语言不合理,我的人事让你自由切换!

在上层和下层使用不同语言增加了申请审批程序的难度;人力资源部门与外国员工就企业相关系统进行沟通,并且很容易理解由于语言差异导致的模糊性。怎么解决?

人事软件英文版人员,“申请/审批”到网上,双语切换,使用不同语言的下层和下层,也可以准确相互理解,提高沟通效率,精简流程。

使用人事软件英文版的人员,外籍员工可以查看公司公告的英文版,消除不同语言造成的“歧义”。

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我人用“双语”作为桥梁,带来了外国员工与企业之间的距离!

当员工感到沮丧时,他们知道“语言障碍”会引起麻烦;外籍员工出勤,确保系统和人性考虑在内;除了免费的沟通,还有亲密的人文关怀,如何做多语种组织?

人事软件英文版人员,让外籍员工有更好的工具融入公司,让手机成为考勤机,消除外籍员工的出勤?挚?;在i-person app-side信中,员工随时聊天,以增进理解与合作;外籍员工的生日,入学纪念日等,可以收到小红花,增加沟通机会.

通过英文版i Personnel,外国员工可以随时随地与同事和企业互动,并参与管理。

人才全球化,管理标准化

全球化企业员工分散,如何在不同国家和地区之间建立统一的管理标准,从而提高全球人才管理的有效性和系统性?

通过i Personnel的英文版,海外分支机构设立了自己的子账户,以完成当地员工的人事管理。在“项目管理”系统中,人员,事物和责任必须是好的,员工清楚明确地定义工作流程;总部收集并查看分支机构本身。员工和运营数据,及时互动指导,轻松推广项目,实现企业绩效的全面提升。

决定很薄弱,我告诉你海外分公司报告中的大秘密!

全球市场发展不平衡。全球公司需要根据地区特征制定差异化战略计划。我们如何为这些差异化战略提供有效的数据支持?

通过英文版i Personnel,可以一目了然地看到世界各地区的人才数据,并及时优化人工成本;各种报告都是通过一个按钮生成的;总部和分销机构可以随时查看报告数据,管理有效协调,合理预测未来。

结论:

作为英语版唯一的人力资源管理SaaS软件,英语人才软件不仅满足了多语言和多组织人员管理的需要,而且满足了中国企业出海的需求。

随着“一带一路”战略的推进,我将在中国企业中走出人事软件,海外企业将在“进入”过程中承担更多的人事管理和文化整合责任。我的人员将继续改进和升级人力资源服务领域的功能设计和智能决策服务。我们将创建更多符合多语言组织的管理模式,帮助不同类型的企业实现全球发展。

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