基金公司拒付前总助500万薪资奖励 两度上诉背后真实原因令人心酸?

时间:2019-11-13 来源:www.ican-cintest.com

有许多雇员要求工资的案例,但雇主的反诉却很少。近日,北京法院审判信息网发布了两份判决书,英国大基金拒绝支付前助理总经理王牟星薪酬的案件也被披露。

根据《英大基金管理有限公司与王某星劳动争议一审民事判决书》,王牟星于2015年2月25日加入英达公司,担任特别账户投资部副总经理,之后担任市场开发部总经理兼助理总经理。他于2017年6月被免职。双方劳动关系于2017年7月17日终止。

图片来源:北京法院审判信息网

由于业务发展裁决、固定工资差额和浮动工资的争议,王牟星向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁结果如下:1 .2015年7月1日至2016年6月30日,英达向王支付商业奖励469.84万元;2.2016年10月1日至2017年5月31日,英达支付给王牟星固定工资差额98,400元;3.从2016年4月1日至2017年5月31日,英达支付给王44.2万元的浮动工资。

为了拒绝支付500万英镑的工资,英国基金会两次出庭。最终结果是什么?

百万商业奖励合规合法吗?

在所有费用中,最大的比例是商业奖励。英达基金认为不应该支付其业务报酬的主要原因有两个:1 .王没有履行公司的相关奖励程序,没有提交业务文件,是非法的。2.如何证明其应得的业务报酬为469.84万元。

为了证明这家英国公司已经计算了其业务奖励的金额,但实际上并未支付,王牟星提供了一系列材料。英达基金对其提供的《英大基金管理有限公司直销业务奖励管理办法》(以下简称《奖励管理办法》)及相关发行通知的真实性无异议,但表示该办法未经董事会批准实施,违反公司管理规定。同时,关于王牟星提交的《激励明细》的4份复印件,虽然相关人员已经确认签字,但由于《激励明细》没有得到董事会的批准,英达基金表示不认可其合法性、合规性和合法性。

王回应说,《奖励管理办法》是从2013年开始起草的,经过几位总经理的审核,已经得到董事会的批准。同时,相信其倡导的业务奖励是2015年第一季度和第二季度老客户的延续,无需重新提交业务发展信息表。

那么,商业奖励是469.84万元吗?

英达公司称曾多次要求王提交业务发展信息表,但王拒绝了。由于没有向公司提交开发业务的相关信息,公司认为无法证明相关报酬是王牟星开发的业务。

另一方面,王牟星说,根据他受雇时签署的保密协议,他在公司的个人机密信息不允许在工作中或离职后持有。公司要求他再次提供业务发展信息,这本身就是违法行为,离职后不能再提供业务发展信息表。

对此,北京市朝阳区人民法院认定,《奖励管理办法》已经向员工发放并实际实施,这意味着《激励明细》对员工具有公信力,《激励明细》规定的业务奖励成为员工与公司相对劳动关系的一部分。即使未经董事会批准违反公司管理规定的行为属实,也不应突破员工对公司宣传和执行政策的信任,直接撤销双方劳动关系的内容。因此,法院拒绝接受英国大基金不支付王的商业奖励的意见。

尽管法院决定支付商业奖励,但它并没有完全做出决定。法院认可王牟星0103010完成监督审计的部分,但不认可0103010在“监督审计部门意见”和“公司相关领导意见”中的空白部分。因此,在商业奖励方面,法院裁定,英国大基金应在判决生效后7天内,从2015年7月1日至2015年12月31日支付王牟星263.3万元的商业奖励。

薪资组成评估无法达成一致。

如果公司发电子邮件说会减薪,员工能抗拒吗?大多数人可能会被动地接受,但王力宏已经开始执行一项“核心”操作。

英达公司表示,自2016年10月1日起,王牟星的固定工资浮动比例调整至433606,对方及时收到邮件通知。

王牟星承认收到了这封电子邮件,但表示他一开始并不同意。根据判决,其对该邮件的回复写道:“您好,调整后的每月固定工资总额是多少,固定浮动比例的调整依据是什么,是否符合相关制度和法律规定.我需要有相关管理权限的公司负责人明确确认邮件中列出的问题,否则我默认公司没有通知我,由此产生的法律后果由公司承担。”

由于双方对薪资结构有不同意见,年薪100万元的王牟星的固定薪资差额为98,400元。

王牟星说公司不仅没有全额支付固定工资,而且浮动工资也没有到位。英达公司表示,这是因为王在多次被要求提交绩效考核材料的情况下不配合绩效考核,导致2016年绩效考核失败。错在王。王牟星表示,公司综合管理部给他发通知邮件时,已经过了考试时间,当时他是总经理助理,但公司没有让他参加相关会议,也没有看到考试计划。

工资有固定的差别吗?浮动工资会不会给?根据法院的综合材料,英国公司将王的固定工资从6:4调整到4:6,这实际上降低了王的固定工资。它没有与王达成协议,因此它的单方面决定不应改变双方劳动合同的有效性。就浮动工资而言,根据双方签订的劳动合同,浮动工资是不固定的。关于2016年的浮动工资,在收到通知后,王没有任何证据表明他按照邮件的要求反馈了相关材料。但是,对于2017年1月至5月的浮动工资,没有证据表明王不配合绩效考核。因此,法院认为,英国基金会不能支付王力宏2016年的浮动工资,但应支付2017年1月至5月的浮动工资。

综上所述,判决生效后7天内,法院裁定英达基金应支付被告王牟星2015年7月1日至2015年12月31日的业务奖励263.3万元,2016年10月1日至2017年5月31日的固定工资差额9.84万元,2017年1月1日至2017年5月31日的浮动工资17万元。

不服判决再次上诉

英达基金对该判决表示不满,因此向北京第一上诉

英达基金增加了五个主要原因:1 .未经英达公司领导最终批准和确认,激励计划不得作为分配的依据;2.由于违反了业务激励措施,激励计划中的所有人员都无法获得相关激励措施,王也不例外。3.奖励计划涵盖的业务不是王牟星开发的,他不能提供任何客户开发数据;4.英国公司有权调整王的固定工资比例,王无权要求固定工资差额。5.王不配合绩效考核,无权获得浮动工资。

于是,关于工资支付的另一轮辩论开始了。

其中,为了说明公司2017年不应该支付王的浮动工资,英达基金提交了补充材料,证明公司2017年经营困难、业绩不佳。公司董事会决议决定不支付公司管理层和中层的绩效工资和浮动工资。最终表决意见还决定,2017年离职的员工不参加年度考核,离职员工的绩效工资不予支付。

但是,法院不承认这份补充材料的真实性。法院认为,由于证据是复印件,未经原件核对,王不认可其真实性,因此法院不确认其真实性,即使是真的,证据是在王离任后提出的,对他没有约束力。

最后,二审的结果不符合英国基金会的愿望。二审法院说,英国基金会的上诉请求不能成立,应当驳回。一审判决确认事实清楚,适用的法律是正确的,应当予以维持。

据新闻报道,英国基金成立于2012年8月,注册资本为3.16亿元人民币。其中,郭旺英达国际控股集团有限公司持股67.7%,中国交通建设有限公司持股22.8%,航天金融有限公司持股9.5%。数据显示,截至目前,旗下共有8个公共基金产品,规模为75.62亿元。

(资料来源:国家商业日报)

(编辑:DF142)

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